## 原文要点
据摩根大通（J.P. Morgan）最新发布的2026年度《商业领袖展望》（Business Leaders Outlook）调查报告显示，在经历了一年的剧烈波动后，企业高管的悲观情绪正逐步转化为主动规划。原文指出，受访商业领袖对国家经济前景的乐观态度已企稳于39%，相较于2025年中期32%的低谷有所回升，但仍远低于去年的65%。相比之下，高管们对自身企业的发展前景依然充满信心，高达71%的受访者对2026年自身公司的业绩表现持乐观态度。
在宏观经济层面，报告指出，受访者对全球、国家和地方经济的乐观度呈现“由远及近、由低到高”的特征：全球经济乐观度仅为28%，国家经济为39%，而地方或区域经济乐观度最高，达到44%。
在微观运营层面，中型企业展现出了极强的韧性。大约73%的中型企业主预计2026年营收将实现增长，64%预计利润将有所提高，48%计划继续扩大员工规模。与此同时，人工智能（AI）正加速渗透，27%的领袖预计AI将在2026年对人员编制产生影响，其核心应用场景包括流程自动化（62%）、预测分析（44%）和市场情报（42%）。此外，关税政策的影响开始显现，61%的受访者表示关税对其成本造成了负面冲击。而在“创新经济”（早期及风投支持的高成长企业）板块，虽然82%的受访者对自身公司充满信心，但也有33%的人警惕衰退的到来。
## 深度分析
摩根大通的这份报告揭示了一个看似矛盾却极其深刻的财务心理学现象：商业领袖们正在陷入一种“宏观悲观，微观乐观”的分裂状态。他们对全球地缘政治和国家宏观政策（如关税和税收变动）充满警惕，但回到自己的“一亩三分地”时，却又表现出近乎偏执的自信。这种“宏观是别人的宏观，微观才是自己的微观”的信念，既是企业家精神的体现，也是面对不确定性时的一种防御性心理建设。
然而，犀利的事实是，微观的繁荣绝不可能长期脱离宏观引力而独立存在。61%的企业已经感受到了关税对成本的直接蚕食，这意味着供应链的重构和通胀压力的转嫁正在悄然发生。在利润空间受到挤压的背景下，中型企业之所以还能维持64%的利润增长预期，其底气并非来自市场蛋糕的变大，而是来自内部的“效率革命”。
这便解释了为什么AI的应用正在加速。企业主们一边宣称要扩大招聘（48%），一边又承认AI将影响人员编制（27%）。这背后的真相是残酷的技能清洗：企业正在用AI替代低效的重复性岗位（如62%的流程自动化），同时将预算倾斜给能够驾驭AI的高价值人才。2026年，中型企业的韧性不是等来的，而是通过技术对劳动力结构进行“降本增效”硬生生逼出来的。那些无法跟上这一轮技术与成本双重重构的企业，其乐观预期最终可能只是空中楼阁。
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📰 来源: [J.P. Morgan](https://news.google.com/rss/articles/CBMisAFBVV95cUxOcHZvdTZfcHh1b0kwZ1hVUWdvSUlmaDVDMmQ1VGotMGp6MENLSktPcmIxOEt2MUlHT2ZqQ2V0YUg0YV9DODNZMVBNYUJwZFVTcDBNZVlRLVRRZmV0NXRrLTZmRm1yZldsdUI0N0Rnd2tSV0NiTFE1MEJZVVpMVEpEVV9wSFJxaWtqd0dfdjhrWkdxYzd1MElXWnhzSDJyMVN2eDZZNFpwcU93R2lxdUtKeg?oc=5)